一般事業主行動計画
PLAN
藤久運輸倉庫株式会社
行動計画
女性の積極的採用、及び全社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2021年4月1日 ～ 2024年3月31日
内容
- 目標1
- 女性役職者（係長級以上）の割合を20％以上にする
対策
- 2021年4月～
-
育児休業取得推奨のため、育児休業を2歳に達するまでから
3歳に達するまでに延長
育児休暇中の社員に対する、定期健康診断の受診推奨
- 2021年10月～
-
女性管理職登用を促進するためのキャリアアップ制度設立の
情報収集及び調査・検討
- 2022年10月～
- 女性管理職登用を促進するためのキャリアアップ制度設立
内容
- 目標2
-
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を
1人当たり平均年間6日以上とする
対策
- 2021年4月～
-
新年度分の有給休暇付与
計画的な取得に向けて管理者へ研修の実施
- 2021年5月～
- 部門毎に有給休暇取得数のフィードバック
- 2021年10月～
- 有給休暇6日以上取得者のインセンティブ制度の社内PR
- 2021年12月～
- 有給休暇6日以上取得者の発表