一般事業主行動計画

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藤久運輸倉庫株式会社
行動計画

女性の積極的採用、及び全社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日 ~ 2024年3月31日

内容

目標1
女性役職者(係長級以上)の割合を20%以上にする

対策

2021年4月~
育児休業取得推奨のため、育児休業を2歳に達するまでから
3歳に達するまでに延長
育児休暇中の社員に対する、定期健康診断の受診推奨
2021年10月~
女性管理職登用を促進するためのキャリアアップ制度設立の
情報収集及び調査・検討
2022年10月~
女性管理職登用を促進するためのキャリアアップ制度設立

内容

目標2
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を
1人当たり平均年間6日以上とする

対策

2021年4月~
新年度分の有給休暇付与
計画的な取得に向けて管理者へ研修の実施
2021年5月~
部門毎に有給休暇取得数のフィードバック
2021年10月~
有給休暇6日以上取得者のインセンティブ制度の社内PR
2021年12月~
有給休暇6日以上取得者の発表