弊社はこの度、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の目的を実現するために、

弊社独自の課題解決を図る施策の充実を図り、子育ての支援や社員の安定的な勤務体制の確保・

継続勤務を目的とした子育てに関する福利厚生制度を導入しました。

これは女性活躍推進チーム「ウィステリア」が中心となって作成された規程で、女性社員の

育児休業取得率100％を今後共維持するために、育休復帰後の子育てと仕事の両立を図れる様に、

国・自治体等公的な子育て支援制度だけではカバーされない当社固有の課題に対して、社員の働く

環境を整備するために定めたものです。

 

具体的な内容としては、以下の3点となります。

①(チャイルドサポート祝い金)

子育てが終了した時点を対象となる子が１８歳に到達した時に、仕事と子育ての両立を祝うための資金として、

チャイルドサポート祝い金１０万円を支給します。

②(チャイルドサポート休暇)

子の急病看護や園・学校行事等、子育てに必要な時間に充てるため、自己の有給休暇を全て取得済みの社員に対し、

特別有給休暇を一子につき年間３日追加付与します。(対象となる子の年齢は15歳迄)

③(チャイルドサポート補助金)

子育て中の社員の就業日と保育機関・学校の稼働日が異なる場合で、やむを得ず民間の保育機関・ベビーシッター等

を利用する場合、社員が負担した費用の一部を“チャイルドサポート補助金”として支給します。(1回の上限5千円)

 

また、今後も新たな問題に直面した際には「ウィステリア」からの要望事項を協議・検討して

追加・改定をし、働きやすい職場づくりを目指して参ります。